Los resultados del trabajo de cuadros de dirección administrativa en el sistema de Recursos Hidráulicos (RH) en Granma, durante 2019, fue debatida en sesión de trabajo que contó con la presencia de Yamila Riverón Cardosa, directora de esa actividad en el Instituto Nacional de Recursos Hidráulicos (INRH).

La delegación provincial de ese organismo y las entidades que agrupa, tienen aprobada una plantilla de 50 directivos, de las cuales están cubiertas 48, las vacantes pertenecen a la Empresa de Acueducto y Alcantarillado (EAL), una es la de subdelegado adjunto del director general y la otra la de director de capital humano.

Objetivos fundamentales de la actividad evaluada son que la selección, preparación y ejercicio de las labores de dirección de cuadros y sus reservas, cumpla con los principios y normativas establecidos en la política de cuadros del Estado Cubano, e implementar el Decreto Ley y su reglamento, sobre el sistema de trabajo con ellos, los que fueron cumplidos por RH en Granma durante el pasado año.

En el período en cuestión fueron realizadas 10 promociones y aplicadas 13 medidas disciplinarias, consistentes en nueve amonestaciones, una democión y tres separaciones, en todos los casos definitivas.

Las tareas de los cuadros y sus reservas, y evaluación de estos, fueron ejecutadas tal como está establecido, destacándose que de 46 evaluados, 34 recibieron evaluación de bien, nueve de regular y solo tres de mal.

Durante el análisis del tema, los asistentes resaltaron que en el último año vencido, en su organismo aumentó “la incorporación de mujeres y jóvenes a cargos de dirección”, en quienes, subrayó Yamila Riverón, “hay que confiar y darles tareas, pues las nuevas generaciones tiene preparación y está llamada a llevar adelante la Revolución Cubana”.

Antes de la sesión de análisis del asunto reseñado, los participantes firmaron el Código de Ética.